L'employeur doit informer ses salariés en CDD des postes à pourvoir en CDI.
L'employeur a aussi l'obligation d'informer et de former ses salariés en matière de sécurité.
1. Obligation d'informer vos salariés en CDD des postes à pourvoir en CDI
En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'informer vos salariés en contrats à durée déterminée des postes à pourvoir en CDI , lorsqu'un tel dispositif d'information existe pour le personnel permanent (article L. 1247-17 ).
2. Obligation d'informer et de former le salarié à la sécurité
Vous avez l'obligation de protéger vos salariés, en les informant des risques et en les formant. Vous devez:
- informer et former vos salariés, de manière compréhensible pour chacun, dès l'embauche, sur les risques pour leur santé et leur sécurité au travail , et leur présenter le "document unique ", prévu par l'article R. 4121-4 et qui recense ces risques. Ces temps d'information et de formation sont obligatoires, ils doivent dérouler pendant l'horaire normal de travail et sont décomptés comme temps de travail.
- organiser notamment une formation pratique et appropriée en matière d'hygiène et de sécurité , sur les thèmes de la circulation des engins et des personnes, les risques liés à l'exécution du travail, et la conduite à tenir en cas d'accident, formation à répéter périodiquement
- organiser une formation renforcée à la sécurité pour les personnels affectés à des postes présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité et figurant sur la liste des postes à risques de l'entreprise.
En savoir plus
Consulter le dossier sur la protection des salariés .