Quel cas de recours utiliser ?

Vous ne pouvez faire un CDD que si votre situation correspond à l'une des situations autorisées par la loi.
Sélectionnez votre situation parmi celles proposées, et découvrez le cas de recours recommandé, ou lorsque c'est possible, les alternatives envisageables. 

Quelle situation correspond le mieux à la vôtre ?

Remplacer un salarié

◊ Un poste est totalement ou partiellement vacant, p.ex. absence du titulaire

◊ Vous venez de recruter un salarié en CDI qui n'est pas encore disponible, et vous voulez pourvoir le poste jusqu'à son arrivée effective

◊ Vous supprimez un poste de travail, son titulaire est parti avant la suppression effective

S'adapter à une augmentation de l'activité

◊ L'activité de l'entreprise augmente ou va augmenter

◊ L'augmentation d'activité est liée à une saison

◊ Vous avez des tâches occasionnelles à effectuer, ne relevant pas de votre activité normale

◊ Vous voulez réaliser des travaux urgents pour des motifs de sécurité

Autres situations

◊ CDD d'usage constant : l'activité principale de l'entreprise vous autorise à utiliser ce contrat

◊ CDD vendanges : pour les tâches liées aux travaux de vendanges

◊ C'est un job d'été

◊ CDD Senior : votre salarié a plus de 57 ans, même si l'emploi n'est pas temporaire

◊ Le contrat de mission ou à objet défini (ingénieurs, cadres, de 18 à 36 mois)

◊ CDD pour joueur professionnel salarié de jeu vidéo compétitif

◊ Le CDD Sport, pour les sportifs professionnels

◊ Vous voulez embaucher en CDD et bénéficier de l'un des dispositifs d'aide à l'emploi

◊ Vous ne trouvez pas votre situation dans la liste